Ihre Schritte in unserem Auswahlprozess

Wir sprechen Sie an
oder Sie bewerben sich

In der Regel sprechen wir Sie aktiv auf zu Ihnen passende Vakanzen unserer Kunden an. Parallel nehmen wir natürlich auch gerne qualifizierte Bewerbungen auf unsere Stellenausschreibungen an.

 

 

Wir tauschen erste Informationen aus

Im Anschluss an das erste kurze Gespräch senden Sie uns Ihre Unterlagen und wir Ihnen weitere Informationen zum Stellenangebot. Ihre Qualifikationen gleichen wir im ersten Überblick mit den Anforderungen des Unternehmens und der Vakanz ab.

Wir lernen Sie kennen

Es folgt ein strukturiertes Interview. Wir geben Ihnen weitere Informationen zum Unternehmen, Ansprechpartner, Aufgabenbereich und zur Perspektive an die Hand. Sie geben uns Auskunft über Ihre bisherigen Erfahrungen, Projekte und Ihre Motivation. Gemeinsam gleichen wir abschließend die Rahmenbedingungen ab.

Wir stellen Sie vor

Erst nach Ihrer Freigabe präsentieren wir Ihre Unterlagen gemeinsam mit einem individuellen Bericht unserem Kunden. Auf Basis der Rückmeldung des Unternehmens definieren wir die weiteren Schritte.

Sie lernen Ihren möglichen
neuen Arbeitgeber kennen

Sie erhalten eine direkte Einladung von unserem Kunden. Für Fragen zum Gesprächsablauf und den Anprechpartnern vor Ort stehen wir im Vorfeld jederzeit zur Verfügung.

Sie starten in eine
neue Herausforderung

Nach den Interviews bringen wir die gegenseitigen Rückmeldungen zusammen und begleiten die Phase der Vertragsverhandlung. Am Ende ist idealerweise ein Arbeitsvertrag geschlossen und eine neue Perspektive eröffnet.