Erstklassige Positionen. Exzellente Kandidaten.

Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit der Methode der Direktansprache.

In einem intensiven Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen und das genaue Anforderungsprofil der zu besetzenden Position kennen. Auf dieser Basis erarbeiten wir eine Liste von Unternehmen, in denen potenzielle Kandidaten tätig sind.

Primär sprechen wir die Personen in den relevanten Positionen gezielt auf die offene Vakanz an, zunächst ohne den Auftraggeber zu nennen. Bei positivem Feedback erfolgt ein erstes ausführliches Gespräch. Darüber hinaus nutzen wir bei der Identifizierung potenzieller Kandidaten unsere Kompetenz im Bereich Social Media Recruiting, recherchieren in Online-Datenbanken und in unserem internen Kandidaten-Pool. Auf Wunsch schalten wir Anzeigen in allen gängigen Print- und Onlinemedien.

Mit qualifizierten und interessierten Kandidaten führen wir den Auswahlprozess in mehreren Interviews weiter. Unsere Aufgabe ist es, potenziellen Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position bietet. Wir verstehen uns in dieser Projektphase als Partner für unseren Mandanten, der aktiv die Stärken der Arbeitgebermarke kommuniziert.

Anhand der gewonnenen Informationen erstellen wir über die besten Kandidaten einen detaillierten Bericht. Neben einer fachlichen und persönlichen Bewertung des Beraters enthält dieser ebenfalls den Lebenslauf und die Zeugnisse des Kandidaten. Auf Wunsch begleiten wir anschließend die Auswahlgespräche in Ihrem Haus.

Als Personalberatung sind wir sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten Vertrauenspersonen. Wir haben ihre jeweiligen Interessen stets vor Augen und handeln in ihrer beider Sinne. Zu einer Vielzahl hoch qualifizierter Führungskräfte halten wir regelmäßig Kontakt, arbeiten aber nicht in deren Auftrag.